Edirne Belediyesi ve Hollanda Başkonsolosluğu’nun iş birliğiyle yürütülen ‘Dirençli Bir Toplum İçin Yerelde Toplumsal Cinsiyet Eşitliği’ projesi kapsamında Edirne’de çalıştay düzenlendi. Türkiye genelinden çok sayıda kadın belediye başkanının katılımıyla gerçekleştirilen çalıştayda konuşan Edirne Belediye Başkanı Av. Filiz Gencan Akın, “Yerel eşitlik eylem planımız sadece bir belge değil, aynı zamanda hep birlikte inşa edeceğimiz daha eşit, güvenli ve özgür bir toplumun yol haritasıdır.” dedi.
Edirne Belediyesi ve Hollanda Başkonsolosluğu’nun iş birliğiyle yürütülen ‘Dirençli Bir Toplum İçin Yerelde Toplumsal Cinsiyet Eşitliği’ projesi kapsamında Edirne Belediyesi Atatürk Kültür Merkezi’nde çalıştay düzenlendi. Edirne Belediye Başkanı Av. Filiz Gencan Akın’ın ev sahipliğinde gerçekleştirilen çalıştaya; Hollanda Başkonsolos Yardımcısı Karin Jones-Schaper, Hollanda MATRA Program Sorumlusu Leyla Barlas, Bulgaristan Başkonsolosu Radoslava Kafedzhiyzka, Yunanistan Konsolosu Aris Radiopulus, CHP Genel Başkan Yardımcısı Av. Gülşah Deniz Atalar, Parti Meclisi Üyeleri Saniye Barut ve Erbil Aydınlık, CHP Edirne İl Başkanı Av. Harika Taybıllı, CHP Edirne Milletvekili Ahmet Baran Yazgan, Eskişehir Büyükşehir Belediye Başkanı Ayşe Ünlüce, Üsküdar Belediye Başkanı Sinem Dedetaş, Safranbolu Belediye Başkanı Elif Köse, Didim Belediye Başkanı Hatice Gençay, Korkuteli Belediye Başkanı Saniye Caran, Foça Belediye Başkanı Saniye Fıçı, Kaynarca Belediye Başkanı Neşe Çevikbaş, İl Genel Meclisi Başkanı Çiğdem Gegeoğlu, ilçe ve belde belediye başkanları, kadın ve gençlik kolları üyeleri, STK temsilcileri ve çok sayıda vatandaş katılım gösterdi.
Çalıştay, Edirne Belediye Bandosu eşliğinde saygı duruşunda bulunulması ve İstiklal Marşı’nın okunmasıyla başladı.
Çalıştayın açılış konuşmasını yapan Hollanda Başkonsolos Yardımcısı Karin Jones-Schaper, “Cinsiyete dayalı tutum ve davranışlar değişmelidir. Erkeklere de önemli roller düşmektedir. Eşitliği geliştirme sorumluluğu herkes tarafından üstlenilmelidir.” dedi.
Karin Jones-Schaper, “Bu yıl, Türkiye Cumhuriyeti’nin kuruluşundan bir yıl sonra imzalanan bir antlaşmanın sonucu olarak 100 yıllık dostluğumuzu kutladığımız özel bir yıl oldu. Bu vesileyle yıl boyunca toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda pek çok etkinlik düzenledik. Örneğin daha geçen hafta İstanbul’daki Hollanda Sarayında kadın sanatçıları ağırlayarak Türkiye’deki müzik endüstrisinde karşılaştıkları engelleri tartıştık ve çözümler ürettik.
Elbette ülkelerimiz arasındaki diplomatik ilişkiler çok daha eskilere dayanıyor; 400 yılı aşkın bir süredir iki ülkenin merkezi ve yerel yönetimleri ile toplumları arasında işbirlikleri söz konusu. Tüm bu düzeylerde, çeşitli ve dengeli bir temsil sağlamak için kadınların bakış açılarına ihtiyaç vardır. Yine de kadınların karar mekanizmalarında söz sahibi olabilmesi ve toplumsal cinsiyete duyarlı bütçelemenin norm haline gelmesi için de yapılması gereken çok şey var. Bugün sunulacak olan somut Yerel Eşitlik Eylem Planları, bu taahhütleri belediye düzeyinde bir adım öteye taşımak için değerli bir araçtır.
Toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanması, savunuculuktan daha fazlasını gerektirir, somut araçlara ihtiyaç duyar. Bu nedenle Bakanlığımız, tüm projelerimizin toplumsal cinsiyet merceğinden değerlendirilmesini sağlamak üzere toplumsal cinsiyet kontrol listeleri kullanmaktadır. Yakın tarihli bir örnek belediyelerimizden birinden Amsterdam’dan geldi; yeni oluşturulacak spor politikalarının toplumsal cinsiyet etkisini değerlendirmek için GenderScan adlı bir model kullandılar ve hem erkeklerin hem de kadınların politikadan eşit şekilde yararlanmasını sağladılar. Bu veri odaklı yaklaşım daha sonra hedefe yönelik Yerel Eşitlik Eylem Planlarının oluşturulmasına yardımcı olmaktadır. Bugün ilerleyen saatlerde paylaşılacak olan eylem planları hakkında daha fazla bilgi edinmek için sabırsızlanıyorum, böylece karşılaşılan zorlukları ve onların çözümlerini birlikte öğrenebiliriz.
Hollanda’da uzun bir yol kat etmiş olsak da, hala yapılması gereken çok şey olduğunu kabul ediyoruz. Örneğin kadınların siyasete katılımını arttırma konusunda. Örnek vermek gerekirse, belediye başkanlarımızın sadece yüzde 30’u kadındır. Aynı zamanda kadınların işgücü piyasasına tam zamanlı katılımının arttırılması konusunda da.
Kendi Dışişleri Bakanlığımız bünyesinde de kendimize hedefler belirledik. Örneğin önümüzdeki yıl itibariyle yönetici pozisyonlarımızın en az yüzde 50’sinin kadınlar tarafından oluşturulmasını hedefliyoruz. Tüm ebeveynler ve bakıcılar yeni doğan bebekleriyle birlikte geçirebilecekleri aynı ücretli izin hakkına sahip olacaklar ve açık diyaloglar yoluyla toplumsal cinsiyet eşitliği yaklaşımımızı sürekli olarak iyileştirmek için aktif bir Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Ağı oluşturduk.
Bu yapılacaklar listesini tamamlamakla ilgili değil; küresel olarak ve ülke içinde savunduğumuz değerleri yansıtan daha güçlü bir Bakanlık yaratmakla ilgili. Sonuçta dünyadaki hiçbir ülke, hiçbir ekonomi, hiçbir belediye ve hiçbir bakanlık güvenli ve eşit şekilde söz sahibi olabilecek ve rollerini oynayabilecek bir konumda olanların toplumun yalnızca yarsının olmasını göze alamaz.
Ve son olarak bunun sadece bir kadın meselesi olmadığını vurgulamak önemlidir. Cinsiyete dayalı tutum ve davranışlar değişmelidir. Erkeklere de önemli roller düşmektedir. Eşitliği geliştirme sorumluluğu herkes tarafından üstlenilmelidir. Umalım ki gelecek nesiller için cam tavan kırılmış olsun. İlerlemeye devam etmek için heyecanlıyız.” şeklinde konuştu.
Edirne Belediye Başkanı Av. Filiz Gencan Akın ise, yerel eşitlik eylem planının daha eşit, güvenli ve özgür bir toplumun yol haritası olduğunu ifade etti.
Gencan Akın, “Edirne’nin ilk kadın belediye başkanı olarak, ilk çalıştayımızın yerelde eşitlik konusunda olmasının ve sizlerle bu anlamlı çalıştayda bir araya gelmenin mutluluğunu yaşıyorum. Çünkü biliyorum ki; her eşit adım, hepimizin geleceğini daha aydınlık kılacak. Dirençli Bir Toplum İçin Yerelde Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Projesi’nin temel amacı doğrultusunda Edirne Belediyesi olarak yerel eşitlik eylem planımızı belediyemizdeki tüm müdürlüklerimiz ve şehirdeki paydaşlarımızla birlikte hazırladık.
Yerel eşitlik eylem planımız, toplumsal eşitliği günlük yaşamda kalıcı hale getirmek adına atılacak somut adımları içermektedir. Bu planla, Edirne’deki her bireyin daha eşit fırsatlarla karşılaşabileceği bir çevre yaratmayı hedefliyoruz. Eğitimden sağlığa, ekonomiden şiddetle mücadeleye kadar geniş bir yelpazede eşitliğin her yönünü ele alıyor, bu alanda atılacak her adımın toplumsal yapıyı dönüştüreceğine inanıyoruz. Bu sürecin başarısı sadece belediyemizin değil, tüm paydaşlarımızın iş birliğiyle mümkün olacaktır.
Bu plan, sadece bir belge değil, aynı zamanda hep birlikte inşa edeceğimiz daha eşit, güvenli ve özgür bir toplumun yol haritasıdır.
Toplumsal cinsiyet eşitliği ve güvenli bir toplum oluşturma yolunda hala aşmamız gereken ciddi engeller bulunmaktadır. Kadınların ve çocukların güvenliğini temin etmek, yalnızca bir yasal yükümlülük değil, aynı zamanda insani bir sorumluluktur. Hep birlikte bu sorumluluğun bilinciyle hareket ederek, toplumsal eşitlik ve adaletin temellerini daha sağlam atmalıyız. Bugün burada attığımız adımlar, sadece bugün için değil, gelecekteki toplumumuz için de büyük anlam taşımaktadır. Eşitlik, adalet ve güvenlik her birimizin hakkıdır ve bu hakkın savunarak, daha güçlü bir toplum inşa etmeyi amaçlıyoruz. Kadınların, erkeklerin ve çocukların eşit fırsatlara sahip olduğu, fırsat eşitliğinin her alanda güçlendirilmeye çalışıldığı bir toplum inşa etmek için çalışmalarımızı sürdürüyoruz.
Projemizin uygulanması için destek olan Hollanda Başkonsolosluğu’na ve Edirne’nin geleceğine inanan, bu yolda bizimle yürüyen herkese teşekkür ediyorum. Bugün burada attığımız bu adım, geleceğe dair umutlarımızı daha da güçlendiriyor.
Herkesin hakkını savunacağımız bir toplum yaratana kadar durmayacağız.” dedi.
Konuşmaların ardından Edirne Yerel Eşitlik Eylem Planı danışmanı Merve Demircan tarafından sunum gerçekleştirildi.
